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Vous... Autrement Nathalie - Coach |
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NATHALIE-FORMATRICE
J’ai été formée au métier de Coach par David LEFRANCOIS, fondateur de l’école COACH UP INSTITUT. Sa philosophie, sa méthodologie, son ouverture et notre complicité ont si bien correspondu à mes tendances personnelles que j’ai rejoint après mon MASTER COACH, quelques années plus tard, son équipe.
J’ai codirigé avec lui l’école et suis également devenue formatrice au métier de Coach.
Nous formons chaque année des dizaines de Coachs à qui nous imposons un haut niveau de compétence.
L’accompagnement des personnes requiert impérativement que le Coach lui-même soit abouti et développé. Je passe beaucoup de temps à expliquer cela aux élèves et les aide moi-même à y parvenir en les supervisant et en les conseillant.
Ma spécialité est justement les cours de développement personnel, Zones d’ombres, Estime de soi/Confiance en soi, Croyances, Attitudes, Changement.
J’utilise si je le souhaite, des techniques et des outils auxquelles je suis formée:
NATHALIE-COACH
Coach de femmes
J’exerce mon métier de Coach, avec un goût pour le Coaching des femmes.
Je leur fais gagner du temps sur les évènements de la vie, les éléments de leur vie.
Qu’elles viennent d’un milieu professionnel avec un objectif d’amélioration professionnel, ces femmes sont aussi des épouses/conjointes ou des mères.
Un Coaching réussi doit aborder plusieurs domaines de vie et si un problème comportemental existe dans l’un des domaines, il sera souvent décliné dans les autres domaines.
Le travail en profondeur sur la personne augure de résultats d’amélioration sur une plus large étendue que celle, prévue au départ.
Coach de dirigeants
Les dirigeants qui ont brillamment réussi dans leur métier et qui s’interrogent sur ce qu’ils peuvent ou doivent changer et améliorer, forcent mon admiration.
Dans ces conditions je leur donnerai le meilleur et nous trouverons ensemble.
Coach de groupe/Coach d’équipe
Le Coaching de groupe ou Teambuilding, est demandé par les entreprises pour la motivation et/ou la cohésion d’équipe.
La recherche des objectifs du Coaching est étudiée en amont avec la direction de l’entreprise.
Puis, au cours du travail en groupe, nous faisons ressortir les points d’amélioration, nous réfléchissons sur la charte des valeurs de l’entreprise…
L’équipe animée par la Coach met ensuite au point un plan d’action.
L’intervention d’un Coach au sein d’une entreprise à un moment de son évolution contribue toujours à faire évoluer l’équipe.
Ne serait-ce qu’en leur permettant d’établir le contact entre eux d’une nouvelle manière, de résoudre concrètement des conflits et aussi par l’apprentissage que transmet le Coach dans ses apports.
Coach d’enfants, adolescents, de jeunes adultes
Les jeunes sont mon terrain de prédilection.
Je les trouve courageux et passionnants.
Ils sont sérieux et travaillent avec assiduité. Ils comprennent vite et n’hésitent pas à modifier ce qui doit l’être rapidement.
Ils ont besoin d’être compris car ils ne le sont pas forcément par leur environnement familial ou scolaire.
Ils ont également besoin de comprendre à leur tour.
Le Coaching leur donnera des clés qu’ils utiliseront toute leur vie, indispensables à une meilleure maîtrise des situations.
Un jeune développé, tôt dans sa vie, sera un adulte développé se comportant autrement.
Il transmettra à son tour une vision d’excellence.
C’EST LA MA CONTRIBUTION A AIDER A UN MONDE MEILLEUR
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